Il faut d’abord identifier votre audience. Celle-ci ne sera pas la même pour tous vos emplois. Il faut aussi savoir que  plusieurs paramètres d’audience sont indisponibles lorsqu’il s’agit d’une campagne de recrutement, dont l’âge, le sexe, le niveau d’éducation ou l’établissement d’un très petit rayon géographique de diffusion, pour éviter la discrimination. Vous pouvez toutefois identifier des intérêts ou vous baser sur vos propres données de remarketing pour la diffusion. 

 


Il faut également adapter votre visuel afin qu’il s’adresse à votre recrutement et non à la vente. Votre visuel doit bien présenter le contexte de l’entreprise. La vidéo est souvent un format très performant pour ce type de campagne. 


En ce qui concerne la rédaction, vos textes doivent être clairs et répondre d’emblée aux premières questions d’un candidat potentiel comme le poste, l’horaire de travail, l’échelle salariale et les exigences. En donnant ces informations de manière claire, vous récolterez des candidatures qualifiées. Vous devez aussi prévoir du temps pour répondre aux interrogations des personnes intéressées lors d’un affichage en ligne. 


Finalement, le dernier élément clé d’une campagne numérique est la page de destination. Celle-ci correspond à la page Web où vous dirigez les candidats intéressés à en savoir plus et à postuler. Votre landing page doit être dédiée à l’offre d’emploi et présenter clairement les étapes à suivre pour le dépôt d’une candidature. C’est aussi le lieu idéal pour faire un rappel de votre valeur et mettre de l’avant vos avantages employeurs.